LEMAN on yritys, jolla on selkeä kasvustrategia. Organisaatiomme kasvaa ja kehittyy parhaillaan. Elämme jännittäviä aikoja, joka sisältää monia kehitysmahdollisuuksia ja mahdollisuuden tarttua uusiin haasteisiin. Näillä sivuilla voit lukea lisää siitä, millaista LEMANilla työskentely on, miten haet työpaikkaa yrityksestämme, ja mitä etuja kanssamme työskentely voi sinulle tarjota.
Panostamme LEMANilla ammattimaisen, asianmukaisen ja pätevän rekrytointiprosessin tarjoamiseen mahdollisille ehdokkaille, jonka ansiosta myös yritys voi löytää itselleen parhaan mahdollisen työntekijän. Tavallisesti järjestämme kaksi työhaastattelukierrosta, joita täydennetään tietyissä tapauksissa erilaisin analyysein. Toisen haastattelukerran jälkeen tarkistamme suositukset, teemme valinnan sekä palkkaamme tehtävään valitsemamme henkilön. Koko prosessin kesto vaihtelee hieman, mutta tavallisesti palkkaus tapahtuu noin kuukausi hakuajan päättymisen jälkeen.
I enjoy the different challenges each day gives. With an excellent team around me, and a good positive attitude, we achieve our customers’ requests to the fullest. There is a sense of pride to work here, and this is shown by every member of staff. - Garry Newsome, Activity Manager, Eastern Europe
LEMAN pyrkii olemaan houkutteleva yritys, joka panostaa jatkuvasti työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen. Pätevät ja motivoituneet työntekijät ovat edellytys sille, että voimme yhdessä luoda tuloksia ja menestyä entistä paremmin. Tavoitteemme on, että koko LEMANin johto keskittyy jatkuvasti yksittäisen työntekijän sekä tiimin osaamisen kehittämiseen. Kehitys tapahtuu jatkokoulutuksen ja kurssien sekä työtehtävien ja vastuualueiden jakamisen kautta, sekä projektien ja eri tiimien toimintaan osallistumisen kautta, jossa oppiminen tapahtuu toisiltamme uusien haasteiden myötä.
LEMAN pyrkii olemaan houkutteleva yritys, joka panostaa jatkuvasti työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen. Pätevät ja motivoituneet työntekijät ovat edellytys sille, että voimme yhdessä luoda tuloksia ja menestyä entistä paremmin. Tavoitteemme on, että koko LEMANin johto keskittyy jatkuvasti yksittäisen työntekijän sekä tiimin osaamisen kehittämiseen. Kehitys tapahtuu jatkokoulutuksen ja kurssien sekä työtehtävien ja vastuualueiden jakamisen kautta, sekä projektien ja eri tiimien toimintaan osallistumisen kautta, jossa oppiminen tapahtuu toisiltamme uusien haasteiden myötä.
LEMANin työntekijät ovat yrityksen tärkeimpiä resursseja, ja panostamme työntekijöidemme motivaation, osaamisen sekä tyytyväisyyden ylläpitämiseen. Teemme yhteistyötä yritysjohdon kanssa kouluttaen heitä panostamaan viihtyvyyteen ja yhteistyöhön, sekä huomioimaan työntekijöiden ja tiimien osaamisen kehittämisen. Panostamme myös hyviin työoloihin ja työsuhde-ehtoihin.
